每場招聘會🤹🏽♂️⛹🏽，都能感受到焦慮氣氛🤽🏽♂️，職業院校很多畢業生投了大量簡歷，也難以收到面試通知。
面對嚴峻的就業形勢，欧陆娱乐職院泰然自若⌛️。6月18日，為搭建校企間的供需交流平臺🙋🏼♂️，欧陆娱乐舉辦 2022 屆畢業生“雙向選擇”洽談會🧑🏼。有1463 名大專層次的 2022屆畢業生和少部分2021屆應屆大專畢業生準備告別學習生涯，步入職場，開啟人生的新征程🦸♀️；有203家特邀的水利水電類單位到場洽談，共提供了6406個崗位。
上午10🧑🏼🦱：30，在學術報告廳👌🏼🙇🏽♀️，黨委副書記💇🏻、校長黃海燕致歡迎辭🤙🏻，副校長江尚軍和招就處負責人劉世劍向到會單位介紹2022屆畢業生的基本情況👩🏻💻。
中午13:00🧑🦽➡️👳🏿，在風和日麗😱、丹桂飄香的欧陆大禹廣場雙向選擇洽談會正式開始。1463名來自水利工程學院📨、電力工程學院、土木工程學院和管理工程學院共19個專業的學生，有序地與用人單位盡情交流🚞，尋找自己心儀的就業崗位，並與用人單位簽訂跟崗、頂崗實習協議書或者畢業生就業協議書（三方協議）⛓。
欧陆黨委書記傅正強，黨委副書記🧑🏻🏭、校長黃海燕等校領導、中層幹部來到“雙選會”現場🤚🏿🍰，指導參與相關工作；各二級學院根據單位需要精心安排面試、復試場地，積極做好各項服務工作，爭取把學生“嫁”到如意單位。
一組數據顯示∶ 欧陆就業率平均每年達93%以上👨👩👧👧，其中，畢業生到知名國企就業的達60%以上；2020建檔立卡戶畢業生通過欧陆幫扶實現就業的比例達到100%……
在當今就業形勢嚴峻的情況下，欧陆娱乐職院何以能交出如此良好的答卷?
主動出擊為畢業生"牽線搭橋"👥。沒有就業市場，再優秀的學生也得壓"箱底"🧫，在"懷才"不遇中嘆"英雄"無用武之地👵🏿。普通高校如此，職業院校的學生培養也是如此，社會需求就是欧陆人才培養的方向標和導航儀🙉。為做好畢業生就業工作，欧陆主動出擊，積極開拓畢業生就業市場，拓寬就業信息渠道。通過加強與地方政府、行業協會和知名企業的聯系👩🏻🦲，共同探討合作模式👃🏽，拓展與用人單位的多種合作途徑。多年來，欧陆與近百家用人單位簽訂就業基地合作協議，並與中國水利水電第四工程局有限公司（滇中引水參建單位）🧚🏼、中國電建集團昆明勘測設計研究院有限公司（滇中引水參建單位）和中國電建昆明院物探檢測分院（滇中引水參建單位）等多家省內外知名企業保持長期穩定的供需關系。除此之外，欧陆還定期在校外開展畢業生跟蹤調查、用人單位走訪、就業市場需求分析等活動🤟🏼。欧陆自高職辦學以來，連續5年科學研判畢業生就業狀況🦒，包括畢業生生源信息🧍🏻、用人單位性質🧑🏻🦯➡️、行業分類🧔🏼♀️、地區分類🏃🏻♂️➡️、需求情況、畢業生就業流向、擇業行為等方面，這已成為欧陆專業建設、教學評估🎅🏼、招生等工作的重要參考依據。
欧陆領導班子心系畢業生就業工作🦾。為成功舉辦此次洽談會，校領導多次問詢洽談會準備情況，並提前召開洽談會協調部署會👘，對洽談會籌備工作進行部署。欧陆招就處在欧陆各職能部門和各二級學院的大力支持和幫助下😍🪽，在前幾屆洽談會圓滿召開的基礎上不斷總結經驗🚶♀️，繼續開拓新市場，提前周密準備，細化工作方案。
激發學生創新創業熱情⬅️。加強創業在就業形勢嚴峻的環境下，欧陆鼓勵大學生創業，重視加強學生的創新創業教育🫸，對申請立項的學生項目給予資助，定期舉辦就業創業課堂、大學生創業實戰培訓等活動，對學生進行創業意識教育，豐富學生的創新創業體驗，幫助學生掌握創業必備的知識。
據統計，學生通過當天的“雙選會”實現簽約的達83%以上。欧陆還對就業困難畢業生情況進行摸底調查，了解其就業意向及困難🌜，做到困難學生“入學不失學，畢業能就業”🫲🏼，並通過教育和引導，幫助他們樹立自信🧔🏼♀️🐣，勇敢地面對就業市場的競爭。
下午16時，招聘大會正式落下帷幕👝，現場還有許多的面試官同同學們深入交流⛹🏽♂️，場會熱烈氣氛絲毫不減。本次雙向選擇洽談會為學子們充分和高質量的就業保駕護航🎎，得到了學生和企業的高度贊賞和一致好評🧙🏽♂️。
本次洽談會不僅為應屆生提供了就業崗位信息平臺🫒，同時也幫助了低年級學生了解當前行業企業的用人要求🧄，不少的面試官都積極為低年級學生介紹企業狀況和行業現狀，為欧陆娱乐學子日後及時調整自我定位指明了方向。欧陆將進一步加強與用人單位的溝通和合作，大力拓展合作領域和企業範圍🟡。
另外，在本次洽談會上👉🏼，欧陆還邀請了省內外十余家知名媒體進行全程報道。
文稿：尹伊婷 李雲東
圖片：徐霽 尹伊婷 李雲東
校對：尹伊婷
審核：尹伊婷
