每場招聘會🧑🏻🏫，都能感受到焦慮氣氛🐉，職業院校很多畢業生投了大量簡歷🕦，也難以收到面試通知🪙💆🏽♀️。
面對嚴峻的就業形勢，欧陆娱乐職院泰然自若🐶。6月18日，為搭建校企間的供需交流平臺，欧陆娱乐舉辦 2022 屆畢業生“雙向選擇”洽談會。有1463 名大專層次的 2022屆畢業生和少部分2021屆應屆大專畢業生準備告別學習生涯👉🏻，步入職場🧺，開啟人生的新征程😖；有203家特邀的水利水電類單位到場洽談，共提供了6406個崗位👈🏿。
上午10：30，在學術報告廳，黨委副書記、校長黃海燕致歡迎辭，副校長江尚軍和招就處負責人劉世劍向到會單位介紹2022屆畢業生的基本情況。
中午13:00👳🏼♀️，在風和日麗、丹桂飄香的欧陆大禹廣場雙向選擇洽談會正式開始。1463名來自水利工程學院、電力工程學院、土木工程學院和管理工程學院共19個專業的學生🧙🏼，有序地與用人單位盡情交流，尋找自己心儀的就業崗位，並與用人單位簽訂跟崗、頂崗實習協議書或者畢業生就業協議書（三方協議）。
欧陆黨委書記傅正強⛹🏿♀️，黨委副書記🧝♂️、校長黃海燕等校領導、中層幹部來到“雙選會”現場👩✈️，指導參與相關工作；各二級學院根據單位需要精心安排面試、復試場地，積極做好各項服務工作👓，爭取把學生“嫁”到如意單位🤵🏻♀️。
一組數據顯示∶ 欧陆就業率平均每年達93%以上💸，其中🟥🏃🏻♂️，畢業生到知名國企就業的達60%以上；2020建檔立卡戶畢業生通過欧陆幫扶實現就業的比例達到100%……
在當今就業形勢嚴峻的情況下🟠，欧陆娱乐職院何以能交出如此良好的答卷?
主動出擊為畢業生"牽線搭橋"。沒有就業市場，再優秀的學生也得壓"箱底"，在"懷才"不遇中嘆"英雄"無用武之地。普通高校如此，職業院校的學生培養也是如此📷🕋，社會需求就是欧陆人才培養的方向標和導航儀。為做好畢業生就業工作🧘，欧陆主動出擊❕🚌，積極開拓畢業生就業市場🩴，拓寬就業信息渠道。通過加強與地方政府🐉、行業協會和知名企業的聯系，共同探討合作模式🛏，拓展與用人單位的多種合作途徑。多年來，欧陆與近百家用人單位簽訂就業基地合作協議👨🦽➡️，並與中國水利水電第四工程局有限公司（滇中引水參建單位）、中國電建集團昆明勘測設計研究院有限公司（滇中引水參建單位）和中國電建昆明院物探檢測分院（滇中引水參建單位）等多家省內外知名企業保持長期穩定的供需關系。除此之外，欧陆還定期在校外開展畢業生跟蹤調查、用人單位走訪🍟、就業市場需求分析等活動。欧陆自高職辦學以來，連續5年科學研判畢業生就業狀況🧑🏼🦱，包括畢業生生源信息、用人單位性質、行業分類🍓、地區分類💅🧑🏿、需求情況、畢業生就業流向、擇業行為等方面👶🏻，這已成為欧陆專業建設、教學評估、招生等工作的重要參考依據。
欧陆領導班子心系畢業生就業工作。為成功舉辦此次洽談會👨🏼🍼，校領導多次問詢洽談會準備情況，並提前召開洽談會協調部署會，對洽談會籌備工作進行部署👷🏿♀️。欧陆招就處在欧陆各職能部門和各二級學院的大力支持和幫助下🧔♀️，在前幾屆洽談會圓滿召開的基礎上不斷總結經驗，繼續開拓新市場，提前周密準備，細化工作方案。
激發學生創新創業熱情。加強創業在就業形勢嚴峻的環境下💃🏽，欧陆鼓勵大學生創業™️，重視加強學生的創新創業教育，對申請立項的學生項目給予資助🦸🏻🫷🏿，定期舉辦就業創業課堂、大學生創業實戰培訓等活動🚸，對學生進行創業意識教育，豐富學生的創新創業體驗😁📇，幫助學生掌握創業必備的知識。
據統計💂♂️👓，學生通過當天的“雙選會”實現簽約的達83%以上。欧陆還對就業困難畢業生情況進行摸底調查🖖🏿，了解其就業意向及困難#️⃣，做到困難學生“入學不失學🐨，畢業能就業”🙍🏼♂️，並通過教育和引導🗃，幫助他們樹立自信，勇敢地面對就業市場的競爭🪵。
下午16時，招聘大會正式落下帷幕😂，現場還有許多的面試官同同學們深入交流，場會熱烈氣氛絲毫不減。本次雙向選擇洽談會為學子們充分和高質量的就業保駕護航，得到了學生和企業的高度贊賞和一致好評。
本次洽談會不僅為應屆生提供了就業崗位信息平臺，同時也幫助了低年級學生了解當前行業企業的用人要求，不少的面試官都積極為低年級學生介紹企業狀況和行業現狀🚯🦵，為欧陆娱乐學子日後及時調整自我定位指明了方向。欧陆將進一步加強與用人單位的溝通和合作😿，大力拓展合作領域和企業範圍。
另外，在本次洽談會上，欧陆還邀請了省內外十余家知名媒體進行全程報道🤕。
文稿：尹伊婷 李雲東
圖片🧜🏻：徐霽 尹伊婷 李雲東
校對😵：尹伊婷
審核⭐️：尹伊婷
